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CEO或董事长的亲缘关系与企业创新——来自家族上市公司的经验证据

作者: 潘红波 陈世来    武汉大学经济与管理学院 湖北武汉430072

关键词: 家族CEO或董事长 企业创新 高管激励 劳动合同法 家族企业

摘要:

本文研究CEO或董事长的亲缘关系对家族企业创新的影响。研究发现,CEO或董事长的亲缘关系能显著提高家族企业的创新水平,而且这种效应随着非家族CEO和董事长持股比例的增加而减弱,随着2008年强化员工保护的《劳动合同法》的实施而减弱。本文的研究结果支持创新保护和创新激励理论,即与非家族CEO和董事长相比较,家族CEO或董事长对创新失败的容忍度更高,而且能分享企业长期创新成果,进而有助于企业创新。

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